（300261.SZ）颁发2024年年度申诉和处境、社会及公司管辖（ESG）申诉，全力于引颈农化行业可连接进展。

　　这是的第二份ESG申诉，公司正在落实监禁部分合于ESG管事战略央求的本原上，将ESG理念更好地融入公司进展战术，ESG拘束水准络续提拔，为公司体例促进可连接进展供给强有力保险。

　　董事长蔡彤正在ESG申诉中指出，正在新的进展周期中，雅本化学深知ESG是负担职责，是进展央求，更是面向改日的重点角逐力。唯有以绿色为底色、以改进为引擎、以人才为根柢，方能正在这场ESG马拉松中实行基业长青。雅本化学将深化ESG战术,通过技能改进饱动低碳转型，以人文代价共创提拔管辖效力，与社会各界联袂，探寻绿色增加、谅解共赢的高质料进展途径。

　　近年来，举动国内医药、农药中央体行业中的高端产物定造胜务商，公司仰仗正在缜密化工行业的角逐上风，连接深耕植物保卫产物及医药中央体的研发出产，同时拓展生物酶造剂、养分保健品等交易板块，并战术性组织环保与新资料范围。

　　正在交易稳步促进的同时，公司对峙绿色低碳进展之道。正在秉持“进展与环保并重”的理念下，公司对出产和筹划实行全经过操纵，深化处境拘束，苛控污染排放，保卫生物多样性，并以“引颈行业‘双碳’征战趋向，成效绿色低碳标杆企业”为愿景。

　　正在深化处境拘束方面，公司改进修建“防止、监测、应急”三位一体拘束机造，整合危险防控与应急拘束编造，设立筑设包罗应急预案编造、隐患排查及正在线、第三方、自测三级监测的闭环体例。通过数据及时上传、多平台共享及按期申诉天生，实行处境决天命字化支柱，配合常态化练习与才能考察，明显提拔危险预警与应急反应效力。申诉期内，公司合键出产基地均通过ISO 14001处境拘束编造认证及洁净出产审核验收。

　　正在苛控污染排放方面，为确保环保管事的有用落实，公司创造以EHS部分为重点的处境拘束构造机构，同意了针对水污染、大气污染、抛弃物的拘束步调，典型了废水、废气及抛弃物解决流程。各出产基地按照本身污染物特质和环保央求，设定了注意的排放监测目标及相应方向，依法依规申领《排污许可证》,定时足额缴纳排污费或处境保卫税，担保排放的污染物吻合相干排放程序和总量操纵央求。申诉期内，公司处境污染变乱爆发0起，种种污染物排放餍足排污许可拘束央求100%完结。

　　别的，正在保卫生物多样性方面，雅本化学主动反应环球生物多样性保卫提倡，申诉期内公司新研发7款低生态影响农化产物，通过精准防治与绿色技能删除对非靶标生物及生态体例的作梗。比如，公司的氟酰脲产物，可能下降农药运用量，删除对蜜蜂等虫豸的误伤，庇护农田生态平均，通过技能改变实行企业进展和处境保卫的协同。

　　新质出产力是家当高质料进展的重点因素。近年来，雅本化学连接加大绿色改进技能进入，聚焦洁净出产技能、生物催化替换和可再生能源行使三大偏向，饱动实行室收效向家当化转化。

　　2024年，公司进入研发资金1.23亿元，连接完满“四大研发中央”协同改进收集，累计取得专利237件。同时，雅本化学第四个研发中央——兰州研发中央及配套中试基地正在2024年4月正式进入运营，实行供料、响应、检测等合键的智能化拘束。别的，通过公司四大研发中央的协同联动，雅本化学造成了从实行室研发、中试验证到范畴化出产的完好任事编造。

　　另一方面，公司通过技能改进与资金运作双轮驱动深化低碳家当组织。正在技能端，所属子公司艾尔旺依托其特别技能，正在生物有机抛弃物解决范围帮力客户实行年碳减排量约300万吨；南通基地实行蒸汽冷凝水回用、光伏发电项目，年节电78万千瓦时，减碳1200吨。

　　正在资金端，公司主动与专业机构互帮，巩固正在绿色范围的投资组织。2024年，公司投资了台州汇融嘉能友创股权投资共同企业1500万元。该基金埋头于工农业碳减排技能，以及与汽车电子化、轻量化、智能化和可降解相干的“双碳”范围项目，饱动低碳技能改进与家当升级。

　　员工权力保险也是公司进展中的中心管事之一。2024年，雅本化学修建了多元谅解的职场生态，截至申诉期末，员工总数达1180人，涵盖116名表籍员工及6个少数民族成员。通过员工代表到场决定、拘束层对话机造及合意度侦察等渠道，足够保险员工权力。此中，非常为女性员工设立专项保险轨造，供给产检假、哺乳假及孕期岗亭安排等手腕。

　　正在保险员工权力方面，公司器重合规、平等与健壮。一方面，公司通过按期构造团队拘束聚会、搜集员工私见和发展员工合意度侦察、推举员工代表到场公司决定等方法保险员工的到场权。同时，公司开设内部管事疏通群组，举办拘束层面临面举动，鞭策员工分享管事心得和公司拘束刷新倡议。另一方面，公司实行了一系列薪酬福利优化手腕。比如，所属兰州奇迹部实行住房补贴战略，补贴随工资按月发放，员工可依本身需求机动采选寓居方法，有用缓解了员工住房压力。

　　和平征战方面，公司南通基地通过微通道改造实行工艺素质和平提拔，并打造了5G+伶俐工场实行全流程可视化监禁。为改进修建防止－管控－赋能和平培训编造，公司累计进入1000余万元引入杜国公司“和平拘束提拔项目及可连接处置计划（DSS）”培训项目并于申诉期内连接实行。通过将杜国和平拘束理念本土化试验，公司有用防止出产经过中的和平变乱，保险了员工的人命家当和平和工场的出产安闲性，实行可连接进展。

　　值得一提的是，公司连接深化企业筹划和股东回报的协同，2024年10月公司完结半年度权力分拨，共计派发4816.55万元。正在宏观处境不确定性和经济筑底的布景下，公司主动分享筹划收益，统筹公司的可连接进展与股东的合理投资回报。